华盛顿：10 月 1 日起带薪家庭假福利缩水

为何重要

华盛顿特区成为全美第一个在维持雇主税率不变的情况下，削减既有带薪家庭假与病假计划的司法管辖区。新制适用于 2026 年 10 月 1 日起提交的申请，雇主必须更新工作场所的法定公告。

全文报导

2026 年 10 月 1 日起，根据《2027 财政年度预算支持法》对《特区带薪家庭假法》的修正，特区「全民带薪假」（Universal Paid Leave）计划福利缩水：各类假别的每周给付上限从 1,190 美元降至 1,100 美元；员工本人重病医疗假从 12 周减至 10 周；照顾重病家属的家庭假从 12 周减至 6 周。

不变的部分：亲职（育婴）假维持最多 12 周，产前假维持 2 周；雇主提拨率维持为薪资的 0.75%，且不得从员工薪水中代扣。薪资替代率维持原滑动标准，最高 90%。

自 2027 年起，每年 10 月 1 日可依通膨调高每周上限，但须经财务长认证基金足以支应。该计划由特区就业服务局（DOES）管理。