微軟向約 6 萬名員工提供自願離職方案：逾四分之一人力，為 AI 巨額投資騰出成本空間

微軟在 10 月 26 日宣布，向約 6 萬名員工提供自願離職方案。路透社報導，這一規模相當於公司全球員工總數的四分之一以上，背景是公司正為龐大的 AI 投資控制成本。

哪些人符合資格

方案名為自願離職方案（Voluntary Exit Offer），面向美國、加拿大、英國與印度的副總裁級及以下員工。符合資格的部門包括 AI 體驗、Copilot、財務、人力資源、Xbox 以及 Windows 與裝置等團隊；數據中心營運、銷售與市場等部門不在此列。

首席人事官 Amy Coleman 在給員工的備忘錄中說，這個方案讓正在考慮離開公司的員工多了一個帶著支持過渡的選擇，也讓參與的部門多了一種根據需要調整人力的辦法。微軟沒有公布預計會有多少人接受方案，強調參加與否完全自願，不是裁員通知。

1750 億美元的 AI 帳單

路透社指出，微軟已預測 2026 年資本開支達 1750 億美元，主要用於 AI 數據中心與晶片；投資者正密切關注如此龐大的開支能否帶來相應回報。截至 2026 年 6 月 30 日，微軟全球全職員工為 22.3 萬人。

這不是微軟今年第一次推出類似方案。今年稍早，公司已向約 7% 的美國員工、約 9000 人提供自願離職方案。報導還提到，離職補償大致按公司標準遣散方案計算，具體金額因職級、地點與年資而異。

接下來看什麼

值得觀察的是最終有多少人接受方案，以及公司本週公布的季度業績中，AI 投資與成本控制的數字如何被市場解讀。這一輪自願離職潮也折射出整個科技業的共同轉向：在算力與能源開支成為固定成本後，人力成了最能調節的一項。